【制藥網 行業動態】近日，《2020一線城市(北京、上海、廣州、深圳)畢業生薪酬報告》出爐，該報告調研了進入高科技行業、金融行業、房地產行業、汽車行業、醫藥行業、化工行業、制造行業、物流行業、快消行業、服務行業的應屆畢業生薪酬水平、畢業生次年薪酬增長率、畢業生次年離職率等數據。
2020年，醫藥行業畢業生薪酬報告出爐（圖片來源：制藥網）
從整體來看，與其他行業相比，醫藥行業畢業生薪資漲幅仍然保持上升趨勢。但是不同專業、不同學歷的畢業生薪資水平在某些方面還是有著不小的差距。
具體來看，在醫藥行業起薪點方面：專科5722元、本科7044元、碩士9942元、博士及以上14493元。次年薪增長率為11.9%，排名第5。在離職率方面，12個行業里，其以8.4%的離職率墊底。
有行業人士分析認為，這份報告給面臨生存危機的醫藥人其實也帶來了一定的信心。因為相比其他行業，醫藥行業的薪酬仍然在高水平上保持一定增長，“錢途”仍在，而且離職率相對較低，也顯示出醫藥行業仍然是較好的就業選擇。
值得注意的是，2020年一線城市醫藥行業畢業生離職率雖然相對較低，但是業內分析，從某種程度上來說，醫藥行業還正處于寒冬期。事實上，近年來受帶量采購、分級診療系列政策、醫保支付改革等一系列政策因素影響，藥企的人員流動一直較為頻繁。在今年上半年，就已經有多家藥企宣布了裁員、降薪等消息。
如國內某藥企此前就宣布因經營壓力解散了一條產品線，裁撤50多人。另外某藥企則為了降低公司現金流，緩解公司的經營困難，研究決定全體正式在職人員短期薪酬下調。其中，高管、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%，不同意降薪的員工就地免職。
當然，有裁員降薪，就有擴招加薪。也有很多醫藥企業在激勵醫藥代表重新創造價值，比如重新定位銷售人員職責，評估銷售激勵計劃、調整銷售人員固浮比等以引導更合規的銷售行為，主要方向為減少浮動薪酬(銷售獎金)占總體現金薪酬的比重，在考核銷售達成等定量指標的同時，增加行為考核指標及權重也是企業在考核銷售人員獎金的方向等。
從整體來說，業內人士一致認為，醫藥企業的人事調整、薪酬調整都是醫藥產業格局劇烈變動、醫藥市場格局重新塑造趨勢下的必然結果。
近年來，醫藥改革不斷深入，在藥品招投標降價、國家重點監控合理用藥藥品目錄出臺、“4+7”藥品帶量采購擴容、新版國家醫保藥品目錄的調整等多項政策頻發下，醫藥行業正處于大變革中，傳統的經營模式已經不能適應新的行業生態。目前，企業面對的不僅僅是公立醫院，還有民營醫院、藥店，甚至是線上醫療，這都需要不一樣的經營思路。
很多企業此前并未涉足這么多領域，現在迫于競爭壓力必須擴展經營思路。而面對新局面就需要新崗位，也就需要新的管理人員，一些崗位得做更替，薪酬等也需要進行調整。在此背景下，未來醫藥人士要想獲得高工資，還是得加強自身競爭力，包括提升職業技能、分析解讀政策和藥品學術信息等。
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